Трудоустройство иностранных граждан
1. Трудоустройство иностранных студентов в Российской Федерации: какие документы нужны?
Иностранные студенты очной формы обучения могут работать в свободное от учебы время без соответствующих разрешительных документов. (См. Федеральный закон от 25 июля 2002 г. N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации", статья 13, пункт 4, пп. 7.1)
Для заключения трудового или гражданско-правового договора с компанией вам потребуется предоставить только справку с места обучения, подтверждающую ваш статус.
Работодателю же не нужно будет в этом случае получать разрешение на привлечение и использование иностранных работников. Но работодатель должен направить по почте или подать лично уведомление о заключении или расторжении с вами трудового договора или договора гражданско-правового характера в районный отдел УВМ ГУ МВД.
Обратите внимание, что трудовой или гражданско-правовой договор будет расторгаться при завершении (прекращении) обучения.
2. Компании и должности, на которых не могут работать иностранные граждане
· Иностранные граждане не могут быть приняты на муниципальную или госслужбу и на работу, связанную с обеспечением безопасности России;
· Иностранные граждане не могут занимать должность главного бухгалтера или иную должность, связанную с ведением бухгалтерского учета в российской компании. Исключение представляют собой иностранцы, получившие разрешение на временное проживание или вид на жительство
3. Трудоустройство иностранных граждан в Российской Федерации после завершения обучения: какие документы нужны?
После завершения обучения в учебном заведении иностранному гражданину, желающему трудоустроиться на территории Российской Федерации, потребуется оформить разрешение на работу или патент. Набор документов для граждан разных стран отличается.
Эти документы не понадобятся:
· тем, кто получил в России разрешение на временное проживание или вид на жительство;
· иностранным гражданам из стран ЕАЭС (Армения, Беларусь, Казахстан, Киргизия). Прием на работу таких сотрудников не отличается от оформления российского гражданина.
4. В чем разница между разрешением на работу и патентом?
Разрешение на работу выдается иностранным гражданам, которым для въезда в Россию нужна виза (например, иностранцам из Китая, Вьетнама, Таиланда и др.). Работодателем в данном случае могут стать организации, получившие разрешение на привлечение иностранных работников.
Патенты выдаются иностранным гражданам, которым для пребывания в России виза не нужна (например, гражданам Украины, Таджикистана и др.). Для продления действия патента необходима ежемесячная уплата фиксированного авансового платежа. Работодателям для привлечения к трудовой деятельности таких граждан разрешение не требуется.
