Пермский региональный Межвузовский кадровый центр

Главная страница|Обратная связь|Карта сайта

Поиск по сайту:

Где:
Календарь событий
июнь
2017
ПнВтСрЧтПтСбВс
      1 2 3 4
5 6 7 8 9 10 11
12 13 14 15 16 17 18
19 20 21 22 23 24 25
26 27 28 29 30    
             
Наши контакты
г. Пермь, пр. Комсомольский, 29 (главный корпус ПГТУ)
тел. (342) 219-83-30, факс (342) 219-81-09, e-mail: job.pstu@mail.ru
Партнеры


Главная / Соискателю / Карьерный путеводитель / Как успешно пройти собеседование?

Как успешно пройти собеседование?

Собеседование при приеме на работу. Правило "5 Р": Разум-Речь-Реакция-Резюме-Рекоменации

Собеседование с работодателем – это самый важный этап при устройстве на работу. Многие талантливые люди не всегда могут правильно пройти собеседование. Как показывает практика, при разговоре с работодателем, мало кандидатов может правильно презентовать себя на должность, что очень уменьшает шансы получить работу. Как правило, допускаются ошибки при подготовке к собеседованию.

Чтобы подготовится к собеседованию, нужно построить план презентации себя на должность. При этом необходимо учесть следующие моменты:

  • -необходимо аргументировать и доказать свою профессиональность;
  • нужно показать свои личностные характеристики;
  • необходимо показать знание сегмента рынка;
  • необходимо знать о компании, в которой вы хотите получить работу;
  • нужно уметь вести переговоры о компенсационном пакете.

Чтобы успешно пройти собеседование, необходимо владеть техникой интервью. Как построить план собеседования будет рассказано дальше.

Что вам необходимо сделать перед собеседованием:

  • постарайтесь собрать побольше информации о компании;
  • хорошо подумайте о вашем внешнем виде на собеседовании;
  • определитесь со стилем ведения интервью

На самом собеседовании вам необходимо:

  • убедить работодателя в том, то именно вы подходите на вакантную должность, что у вас есть необходимые навыки и характеристики. Перед этим необходимо убедить в этом себя.
  • определить базовую тему для построения собеседования. Не нужно боятся по несколько раз возвращаться к ней в процессе беседы.
  • на вопросы в процессе собеседования нужно отвечать исходя их определенной перед этим базовой темы.
  • интервьюеры часто используют проективные техники, потому в процессе разговора старайтесь уловить скрытый подтекст вопроса. Всегда слушайте до конца, отвечайте лаконично и следите за реакцией собеседника.
  • работодатель должен закончить разговор с явным удовлетворением вами, как идеальным кандидатом. В процессе беседы вы должны максимально интегрировать себя на должность и убедить всех в том, что вы качественный кандидат.
  • если хотите поговорить подробнее, то развивайте тему там, где это требуется.

После проведения собеседования:

  • пытайтесь получить побольше деловых предложений от разных работодателей;
  • расскажите и разъясните содержание всех деловых предложений, которые вам поступили;
  • поле оценки предложение примите только одно, а от остальных откажитесь.
  • всех работодателей проинформируйте о вашем решении.

Какие вопросы задают на собеседовании?

Если вы будете знать, что вас ждет, то у вас на много больше шансов успешно пройти собеседование.
В практике успешных консалтинговых компаний есть две группы вопросов:
- общие – вопросы, которые направлены на построение общей картины кандидата на вакантную должность;
- стрессовые – эти вопросы требуют больших психологических напряжений и направлены на оценку действий кандидата в нестандартных ситуациях.

Общие вопросы на собеседовании.

Какие критерии успеха у вас?
Каких успехов в профессиональной деятельности вы добились?
Какие три характеристики более полно охарактеризируют вас?
Как характеристики вас охарактеризируют по мнению ваших сотрудников и подчиненных?
Какая ваша потребность удовлетворится, при соглашении да данную работу?
Если на работе вас настигнут некоторые трудности, какие они для вас будут?
Чем бы вы занялись при возможности выбрать: разработкой планов, или их реализацией?
Были ли у вас ситуации в профессиональной деятельности, с которых вы не выходили успешно. Почему?
По итогам прошлого рабочего года вы получали премии и бонусы?
Увольняли ли вы, и по каким причинам, своих подчиненных?
В чем главная цель, при увольнении?
Могли бы ваши коллеги составить отзыв о вас, при необходимости представить о себе позитивный отзыв в другой компании?
Если вы заметите, что ваш коллега подделывает отчет о расходах, что вы сделаете?
Приведите примеры из собственного опыта, когда вы лгали ради спасения?
Можете описать самого хорошего и самого плохого начальника, с которым вам приходилось работать?
Поручали ли вам работу над проектом в направлении, в котором у вас не было опыта?
Какие люди по типу разочаровывают вас? Почему?
Что должна сделать организация для вас, чтобы получить от вас полную отдачу в работе?
Какими тремя достижениями в жизни вы гордитесь?
Было ли такое, что ваши идеи активно поддерживало руководство?
Почему вы выбрали именно эту профессию?
Какие качества требует эта работа от сотрудника?
Почему вы хотите работать и проходите собеседование именно у нас?
Расскажите о структуре этой отрасли?
Какова наша компания в сравнении с нашими конкурентами?
Где и как вы видите себя через некоторое время?

Стрессовые вопросы на собеседовании, которые направлены на изучение вашей реакции на давление.

Что вы можете предложить нашей компании?
Почему мы должны нанять на работу именно вас?
На сколько успешно и с какими компаниями вы проводили собеседования?
Как вы решаете, принимать деловое предложение, или отказываться?
Как вы реагируете на работу, когда на вас оказывают давление? Приведите примеры из собственного опыта.
Были ли у вас конфликтные ситуации с персоналом на почве мнения о неэффективном ведении бизнеса?
За последний период повышали ли вас в должности?
Философия менеджмента с вашей точки зрения?
Удавалось ли вам и как часто осуществлять крупные проекты?
Как вы видите современного менеджера?
Перепоручали ли вашу работу другим сотрудникам вашей организации?
Где вы предпочитаете работать: в управленческом аппарате, или на производстве?
Какая зарплата должна быть у вас?
Есть ли у вас желание узнать больше о вашем сегменте рынка?
За какое время вы сможете внести вклад в развитие компании?
На сколько долго вы хотите работать в нашей компании?
Были ли случаи, когда вам приходилось обращаться за помощью к третей стороне, при возникновении конфликтной ситуации в работе?
Дайте себе оценку, как менеджеру?
Какие новые цели вы поставили перед собой?
Получали ли вы предложения о приеме на работу ранние?
Были ли предложения о переходе в другую компанию?
Рекомендовали ли вас как успешного менеджера в другой компании?
В прошлой вашей работе какой именно человек была для вас стимулом к работе?
Расскажите о моментах, когда вашу работу критиковали?
Жертвовали ли вы своим свободным временем, ради успешной сделки с партнером или клиентом?
Что такое успех для вас?
Что из книг вы прочитали в последнее время?
Что вам больше всего нравится в этой должности?
Какие варианты своей карьеры вы видите?
Ваши коллеги, которые начинали работать вместе с вами, быстрее росли в должностях?
Если бы ваш отец был Петр 1, в какой именно огранизации вы бы работали?Помогали ли вы увеличивать прибыль, получать новых клиентов и уменьшать расходы компании на прошлой работе?
Принимали ли вы раньше на работу?
Какой персонал вы бы искали?
Нет ли у вас проблем с наркотиками?

Источник http://hr-portal.ru/

Цитата дня
Надпись на парте в МГТУ им. Баумана: "Если учишься в Бауманском-гордись, если не учишься - радуйся!"
Реклама
Молодежные студенческие отряды

Штаб СО ПНИПУ

Сибур

Сбербанк

HeadHunter

Наши группы Вконтакте

ШСО ПНИПУ https://vk.com/shtab.pstu, СПО «Вместе Веселей!» https://vk.com/spo__vv, СПО «COFE» https://vk.com/cofe_dnevnik, СПО «Калитка» https://vk.com/kalito4ka59, ССО «Энергия» https://vk.com/cco_energy, ССО «Арсис» https://vk.com/cco_arsis_perm, СОС «Малибу» https://vk.com/club8374652, ССО «Соседи» https://vk.com/club55633160

© 2004-2017 Региональный Центр Информатизации ПГТУ